WIACON

Strategic Partner for Compliance, IT & Business Projects

Sophie W.

Studierte Wirtschaftspsychologin, HR und Compliance Manager mit langjähriger Erfahrung in verschiedenen Beratungsunternehmen

Expertin für strategisches und operatives Personalmanagement, Organisationsmanagement sowie Compliance & Wissensmanagement.

Kernkompetenzen

  • Optimierung von Personal- und Geschäftsprozessen
  • Coaching und Beratung bei Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Compliance und Datenschutz
  • Account Management und Recruiting
  • Agiles Projektmanagement in HR Projekten und Wissensmanagement

Zertifizierungen

  • Zertifizierte Datenschutzbeauftragte

Persönliches

  • Verknüpft mit Leidenschaft Menschen und Welten
  • Mitglied im DICO – Deutsches Institut für Compliance e.V.
  • Mitglied im BVMW – Bundesverband mittelständische Wirtschaft, Unternehmerverband Deutschlands e.V.

Projekthistorie

HR & Compliance Manager

  • März 2018 – heute
  • Strategisches Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung
  • Recruiting
  • Gestaltung operativer Personalprozesse und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
  • Personalkostenplanung
  • Dokumentenmanagement (Arbeitsunterlagen, Arbeitsverträge, Zeugnisse)
  • Recruiting, Onboarding, Retention Management
  • Projektleitung für die Einführung eines Wissensmanagement-Tools
  • Aufbau und Einführung einer Datenschutzfunktion, inkl. Datenschutzvereinbarungen und -monitoring
  • Aufbau und Einführung von Compliance-Mechanismen zur Verhinderung von Korruption, Betrug

HR Business Partner

  • Juli 2018 – Juli 2019
  • Beratung und Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Einhaltung HR-Guidelines)
  • Proaktive Beratung in personalstrategischen Angelegenheiten und Personalkostenplanung
  • Aufbereitung und Implementierung von HR-Methoden und Umsetzung von Veränderungsprozessen
  • Recruiting und Onboarding neuer Fach- und Führungskräfte

Account Manager

  • September 2014 – Juli 2018
  • Beratung und Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Einhaltung HR-Guidelines)
  • Proaktive Beratung in personalstrategischen Angelegenheiten und Personalkostenplanung
  • Aufbereitung und Implementierung von HR-Methoden und Umsetzung von Veränderungsprozessen
  • Recruiting und Onboarding neuer Fach- und Führungskräft

Visiting Associate

  • Oktober 2013 – September 2014
  • Beratung und Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Einhaltung HR-Guidelines)
  • Proaktive Beratung in personalstrategischen Angelegenheiten und Personalkostenplanung
  • Aufbereitung und Implementierung von HR-Methoden und Umsetzung von Veränderungsprozessen
  • Recruiting und Onboarding neuer Fach- und Führungskräfte